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　　1、社會化職業工會工作者工作由市總工會統一領導公所健保，各區縣 (職業工會市 ) 、開發區總工會具體 組織實施。

　　2、積極爭取同級黨委政府的重視和支持，由工會會同政府相關職能部門結合工會工作 需要，確定社會化職業工會工作者的規模及崗位設置等。

工會勞保　　3、社會化職業工會工作者可采取委派、選聘、招聘等方式產生。

　　委派式是指從機關或事業單位在職干工會健保部職工中， 委派符合條件的人員到指定的基層工會 工作崗位專門從事工會工作的方式。

　　選聘式是指從機關、 事業單位以及園區、 鄉鎮 (街道 ) 、 村 (社區 ) 等合同制人員和有黨務、 工會工作經歷的下崗、內退、協保等人員中， 按照選聘的有關規定和程序， 聘任符合條件的 人員到指定的工會工作崗位專門從事工會工作的方式。

　　招聘式，即向社會發布招聘公告，由各區縣 (市 ) 、 開發區總工會和政府職能部門， 按照 招聘的有關規定和程序， 招聘符合條件的人員到指定的工會工作崗位專門從事工會工作的方 式。

　　1、負責轄區內各類非公企業、非公社會和經濟組織組工會健保建工會和發展會員，指導所屬基層工會組織進職業工會行規範化建設。

　　2、積極開展服務職工工作，簽訂集體合同，推動民-主管理、廠務公開、工資集體協商工作，依法維護職工合法權益，幫扶困難職工。

　　3、構建和-諧勞動關系，圍繞企業中心，發動和組織職工開展勞動競賽和女職工素質達標競賽等活動，協助企業抓好職工的技能培訓，提高職工素質，促進企業發展。

　　4、活躍職工會勞保工業余文化生活，結合實際積極公所健保開展富有特色成效的文娛體育活動。

　　5、督促企業按時足額撥繳工會經費。

　　6、完成上級工會交辦的其它工作。

　　1。單位聘用你時，工會可以教你簽合同

　　勞動合同法工會勞保規定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題

　　工會應當幫助指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益

　　2。單位處分你時，工會有權提意見

　　企業事業單位處分職工，工會有權提出意見

　　3。單位辭退你時，應當先通知工會

　　企業單方面解除職工勞動合同時，職業工會應事先將理由通知工會，工會認為企業的做法違反法律法規和有關合同，可以要求重新研究處理

　　4。單位與你有勞動爭議時，工會幫你調解維權

　　職工認為企業侵犯其勞動權益而工會健保申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助

　　5。你想跟老板談談工資福利的事，工會代表你集體協商

　　勞動法工會法勞動合同法明確要建立工資集體協商機制

　　工資集體協商中，職工一方由工會代表未建工會的企業由職工民主推舉代表，並得到半數以上職工的同意

　　6。你想摻和摻和單位的事，工會通過職代會幫你實現

　　工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策民主管理和民主監督

　　7。你想學點文化技術，工會職業助推幫你圓夢

　　工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和訴求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務

　　8。你若工作之余還有精力，工會有打球照相吹拉彈唱等你參加

　　工會最大限度地滿足企業和職工開展文體活動的需要

　　9。你在工作生活中有了困難，工會通過互助幫扶助你一臂之力

　　工會幫扶工作是直接為廣大職工特別是困難職工服務的，涉及政策咨詢生活救助就業服務法律援助等方方面面

　　10。你若工作干得出色，工會可以推薦你當勞動模範

　　勞動模範工作，包括勞動模範的培養選樹公所健保評選表彰宣傳和管理等，是工會工作的重要內容

　　第一要選擇合適的客人

　　用料

　　原料：豬舌，花椒，大料，生抽，老抽，姜片，滷味蒜瓣，鹽。

　　材料

　　老酒收藏可供選擇的酒品較多，白酒的品種繁多，在“各老酒收購種”白酒中，以醬香型白酒最容易貯藏，比如陳年茅台酒、賴茅酒等都是白酒收藏的首選。老酒收藏中最重要是注意防止“跑酒”。

　　先檢查您的藏酒，把瓶蓋重新再擰緊一下。許多酒出廠時瓶蓋本身就是松動的，那數年後“跑酒”的後果該是可想而知了！這是防止“跑酒”必須要做的第一件事。

　　把實用蠟放進金屬容器裡加溫，待蠟融化成液體後，把酒瓶倒過來，將瓶蓋直接在容器裡浸一下即可。這種做法的缺點是：如果蠟溫度過高，塑料瓶蓋容易變形；另外，您的酒如果漏酒很嚴重，酒瓶剛倒過來酒就漏了，蠟封不成功。

　　把已經融化好的實用蠟，用刷子塗上瓶蓋和瓶口的連接處即可。這種做法的缺點是：破壞了瓶蓋的原始狀況，尤其是塑料蓋上原有的保護膜被沾進蠟裡，不容易還原。

　　用保鮮膜將瓶口仔細包好，用透明膠帶纏，瓶口位置將膠帶繃直拉緊，多饒幾圈，透明膠帶有個特性，時間越長自身纏的越緊，一定別忘了留出一段膠帶頭， 要不拆時就難了。但是這種做法防“跑酒”效果比封蠟稍差。

　　最好的辦法是： 先擰緊瓶蓋，用保鮮膜將瓶口仔細包好，用透明膠帶纏緊，再封蠟。這種辦法很多收藏貴州賴茅酒的專家都是采取這樣的方法。

　收購老酒　地道純正的中國白酒采取傳統工藝，選用純糧釀造，沒有任何人為的“加香勾兌”成分，若要做到適合儲藏則需固態發酵，發酵期長，酒度較高(通常在50度以上)等條件。

　　除此之外，盛酒的容器最好選用壇子，壇子自身含有多種礦物質，用它來裝酒能經久保持酒的香味，會令酒更香更醇，促進酒的老熟。

　　1。健康問題：據調查，90%以上的翻新琴油漆不過關鋼琴收購，其中80%甲醛含量爆表。把這樣的鋼琴搬回家，無疑是將一個危害全家健康的重磅污染源放在身邊。

　　2。零件質量：琴弦、榔頭等零件用低檔次的材料替代，音質、音色完全改變！日本原裝品牌的零件比國產零件價格高很多，所以一般情況下不可能使用進口零件。選擇這樣的鋼琴不如買國產知名品牌來得實惠。

　　3。鋼琴的音准無法穩定：不少翻新琴磨損嚴重，而且通過一些技術不過硬的調律師多次不正確的調律，甚至用不專業的技術更換全套琴弦而不更換大一號的弦軸，使弦軸非常松弛，這樣的鋼琴幾乎無法保證音准的穩定性，甚至剛調完的琴，調律師一出門口，鋼琴就走音了！另外，不規範的更換全套琴弦，瞬間改變音板和肋木的應力，對音板造成很大的衝擊，甚至損毀音板。鑒於此，筆者選琴時經常自帶調音扳手試調幾根琴弦以確認音准的穩定性。

　　4。音板變形或開裂：這種情況極其嚴重，對音色產生重大影響，甚至出現嚴重的噪音。有些琴甚至鑄鐵板都已變形或開裂，這些琴幾乎沒有維修的價值。

　　要確定鋼琴的主要用途 你所選購的鋼琴，它是用於開鋼琴調音音樂會、學校教學、還是用於家庭彈奏，或者產用於初學者練琴。用於開音樂會，演奏者則需要有一架優質的大鋼琴，以充分體現自己的音樂才能，產生最佳的音響效果，那麼最好是買一架三角鋼琴，至少也得買一架琴身高一些的(約130cm高)專業立式鋼琴。而一架小型的立式鋼琴則適合初學者練習使用。普及型立式鋼琴和立式鋼琴通常適合於學校使用。

　　要考慮鋼琴放置的地方 如果是放在客廳裡彈奏，鋼琴的音質應該是宏亮的。鋼琴的外殼顏色可根據客廳其他家具來定，當然色彩要協調，這樣會給人以更高雅之感。倘若你的鋼琴只是放置在小房間使用，那麼音質還是選擇柔和些為妥，以免彈奏時，響亮的琴聲引起鄰居們的不快。

　　要注意鋼琴的音質和機械裝置 只要有機會就對鋼琴作仔細的比較：以尋求良好的音質和優異的演奏性能及長久耐用的優質鋼琴。鋼琴的音質不應該刺耳混濁，也不能太輕太軟。如果在可能，試將上架新的優質鋼琴的音質與其他類型的鋼琴進行一番比較。音色應該清晰、均勻、低音與中高音交界處在音色上不能有突然的差別。音色應富有音樂聲響，動聽悅耳。鋼琴應該在A1=440Hz時能呈現出最佳音調。鋼琴的音律應該諧合、標准，這樣人們在判斷音質時就不會將一台走了調的鋼琴所發出的那種枯澀的顫動聲與標准的音質相混浠。

　　1)音色要避免過亮過暗。過亮的會覺得音色過於單一鋼琴買賣，變化可能性偏小，彈奏深沉暗淡的曲調時，就不好控制。這種琴用得久了，有的還會變得聲音刺耳。過暗的，會有壓抑感，好像“一針扎不出血”，不能把熱情、激情痛痛快快地表現出來。這種中古鋼琴琴的音色變化幅度也偏小。最好是明暗適中，有較大的音色可塑性。

　　(2)音色要均勻。無論偏亮還是偏暗，都一定要均勻、統一。切勿一段亮、一段暗。或者多數偏亮中夾雜幾個“發悶”的音，多數偏暗中跳出幾個亮得特別的音。

　　(3)琴鍵避免過重過輕。過重的，容易造成手掌、手腕的僵硬，失去靈活性，對初學鋼琴的孩子那雙柔嫩的小手，尤為不適。過輕的二手鋼琴琴鍵，往往力度變化也偏小，也不利於訓練手指的力量。所以，琴鍵輕重，也是適中為好。

　　(4)觸感要好。觸感就是手指與鍵盤接觸中的感覺。也就是彈奏中的手感。這種感覺應當舒服，感到琴鍵是“友好的”、“善解人意的”，很容易與手建立起密切的餓關系。而不是彈起琴來鋼琴維修總覺得琴鍵別別扭扭，總覺得隔著層什麼。

　　(5)延音要長。鋼琴的聲音一經發出，就開始減弱。在高音區更明顯，聲音會鋼琴調音很快消失。這是鋼琴的缺鋼琴收購點。選琴時，應選擇相比之下聲音延續長些的。

　　(一)聲學條件

　　鋼琴買到家裡之後，首先必鋼琴維修須選擇合適的空間中古鋼琴放置鋼琴，才能使其發出美妙的琴聲。較大的空間能產生較好的共鳴和其它聲學條件，因此，放在大客廳必然最好。但如果家裡平時客人較多的話則須放置在房間，以免影響孩子練琴。但房間的空間往往較小，必須在牆二手鋼琴面及天花板加裝吸音材料(如聚酯纖維板等)，必要時地面可鋪上地毯，也可達到很好的聲音效果。否則，鋼琴將產生刺耳的聲音，破壞孩子們的音樂聽覺。

　　(二)濕度控制

　　空氣濕度的變化對鋼琴的音色、音准和觸感產生很大的影響，同時，過高或過低的濕度將傷害貴重的鋼琴。濕度太低(尤其是北方地區氣候干燥，濕度低於20%，使用暖氣則更為嚴重)極有可能使音板裂開(音板裂開則鋼琴基本上算報廢了)；濕度太高(南方梅雨季節濕度高達95%以上)則鋼琴買賣使琴弦生鏽，擊弦機反應遲鈍！尤其是高檔的鋼琴特別敏感，必須控制置琴房間的濕度，盡量在房間加裝抽濕機和加濕器，常年保持60%(50~70%)的濕度。

　　(三)調律與整音

　　鋼琴必須進行定期的調試與保養，才能保持最佳狀態。疏於保養的鋼琴，即使是世界頂級鋼琴，音色同樣會變得很惡劣。鋼琴和汽車一樣需要定期保養，才能長期處於最佳狀態，而鋼琴的保養最重要的就是調律和整音(調整音色)。對於演奏用琴必須每場音樂會前進行調試，對於學習用琴最好每年進行四次調律，而最少是每年調律兩次，才能符合最基本的音准要求。由於鋼琴琴弦的拉力達到16噸以上，所以鋼琴的音准是永遠不停地往下掉，當音准降低到一定幅度時，就需要進行調律。因此，定期的給鋼琴調音，才能使鋼琴始終保鋼琴調音持最佳的狀態。由於許多家長並非音樂專業出身，所以未能覺察到這些變化而疏於調試，導致其慢慢侵害孩子們的音樂聽覺，而這種聽覺損傷幾乎是無法修復的。

　　隨著鋼琴槌子不斷地敲擊琴弦，槌子會磨損和變硬，導致聲音越來越刺耳，這時就需要整音，否則就會使孩子們失去對正確音色的辨別能力。同時，不好的音色也會影響孩子們對鋼琴學習的興趣。家長們應定期聯系高水平的調律整音師為鋼琴進行調律和整音，每年至少為鋼琴調律兩次，每一至兩年整音一次。好的整音技術會使每台鋼琴升值，發出悅耳的琴聲。當然，如果經濟許可，購買或更換一台音色更好的鋼琴，是最好的選擇。

　　毫無疑問，優質鋼琴對孩子發展的意義巨大。但是，無論多麼高級的鋼琴，都離不開這些正常的保養需求。特別是鋼琴的音准和音色，將直接影響到孩子們的音樂聽覺和學習興趣。尤其是濕度變化非常大的春秋兩季，鋼琴鋼琴收購的音准必然受到極大的影響，因此有必要定期進行調試！調律師有很多，但好的調律師卻極少，而整音師則更少。為了保證調試效果，應盡可能找到一位值得信賴的調律、整音師。

　　(四)鋼琴外觀的保養

　　1。琴殼：使用一塊干淨、柔軟的棉布擦拭(最好是天然麂皮)，這是去除鋼琴在日常使用和演奏時所產生的灰塵和手印最方便、最安全的方法。表面太髒的琴可蘸一點3M(82877)最細的拋光蠟擦拭，再用麂皮或棉布擦干淨。

　　2。琴殼金屬件(合頁、輪子、商標等)：使用德國進口的AUTOSOL擦銅膏擦拭，馬上就煥然一新。

　　3。琴鍵：使用干淨、柔軟而略為濕潤的棉布擦拭。

　　(1)不要讓水分滲入琴鍵之間或滲透到鍵床，否則會導致潮濕膨脹；

　　(2)不要用任何清洗劑清潔鋼琴的白鍵或黑鍵，清洗劑會破壞琴鍵精致的塗漆；

　　(3)順著琴鍵前後擦拭，不可左右擦拭。

　　職工基本健保個人帳戶是健保經辦機構為參保工會健保人設立的醫療終身帳戶，用於儲存個人繳納的健保費和從單位繳費中劃入的基本健保費，供參保人專用於支付門診醫療費和住院醫療費中個人自負部分。

　　個人帳戶不足支付時，本人用現金支付。帳戶資金全部歸個人所有，結余滾存，並按國家有關規定計息。參保人員調離本地，個人醫療帳戶資金結存額可退還本人；參保人員死亡後，個人帳戶予以注銷，余額按規定繼承。
職業工會
　　職工會勞保工基本健保制度的覆蓋範圍是哪些?

　　我市行政區域內的城鎮所有用人單位，包括企業(國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業等)、國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工和退休人員，國家、省駐聊單位及其職工和退休人員，具備條件的鄉鎮企業和城鎮個體經濟公所健保組織業主及其從業人員、自由職業者。

　　近年來，工會干部職業化在維權工作上取得了可喜成績，但是仍處工會勞保於不斷探索的過程中，在實踐中遇到了許多壓力和障礙。

　　定位與職責不清導致工會職能 “包羅萬像”。按照委托代理理論的觀點，當代理人需要同時完成多項任務時，因時間資源有限，他在各項任務上的時間分配將此消彼長。又因委托人對各項工作的監督和觀測的難易程度不同，每個“理性的代理人”都會更多地關注易被監督和觀測到的工作。②我國《工會法》在指出“維護職工合法權益是工會的基本職責”的同時，又規定“工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益”。這種“雙維護”的工會職能定位使工會希望把自己的職能定得“包羅萬像”，唯恐做得不全面，卻忽略了職業工會其本質任務——維權。

　　工會干部的專業化能力局限弱化了維權效果。我國現階段許多基層工會干部群體由以前曾做黨群工作的人員構成，他們在工會工作方面的專業能力普遍存在缺陷。在勞資雙方溝通的過程中，因雙方知識和信息不對稱，他們在與職業化程度較高的資方代表談判的過程工會健保中，公所健保很容易處於弱勢地位，難以有效完成勞動者交予的維權重任。

　　經費收繳與管理制度的不完善制約著工會工作開展。依照我國《工會法》規定，工會經費主要有兩個來源，即工會會員繳納的會費和建立工會組織的各單位按月職工工資總額的2%向工會提交的經費。工會經費是工會生存與發展的物質保障，是工會工作順利開展的經濟基礎。雖然我國工會每年建會和會員發展的規模都在不斷擴大，但會費收入卻遠遠未能實現相應幅度的增長。在課題調研中了解到，許多地方工會深感經費收繳之困難，每年要花費巨大的時間精力成本在工會會費的收繳上，而不是維權工作上。

　　明確以維權職能為基礎的工作定位。工會以維護勞動職業工會者權益為唯一職能，因此工會干部工作定位應是對維權職能的具體細化，對工會干部的工作職責的描述應圍繞維權職能來進行細致分解。對工會干部崗工會勞保位要求的描述，也應以完成維權工作所必需的各項專業知識與技能為基礎。對工會干部職責的明確定位將有助於對工會干部這個職業的自我認知和社會認知，一方面使得工會干部了解自身的職業定位與發展路徑，另一方面也使整個社會對職業化工會干部這個新興職業形成較為全面的客觀認識：工會工作是一項社會職業，工會干部不是“官”，而應被稱為“社會工作者”或“職業社會活動家”。同時，在管理上，基於工作定位的崗位價值分析，將成為對職業化工會干部進行科學化薪酬激勵的基礎。

　　加強職業化工會干部的專業化技能培訓。面對勞動關系的日趨復雜，在實踐中，需要把專業知識、能力的提高貫穿於對職業化工會干部的每一次針對性培訓中，尤其要注重非公有制企業工會干部的適應性崗位培訓。實踐中要為工會干部合理設計理論與實踐並重的培訓課程，不僅要使他們精通工會理論，而且要使他們懂得現代人力資源管理，熟悉現代化經營和管理過程，並通曉相關法律，提升溝通能力。除了開發工會干部的在職培訓項目之外，還可以考慮將培養職業化工會干部納入我國學歷教育軌道。我國各級工會干部管理學院、各級黨校、各級普通院校應制定並規範培養工會工作者的專業設置和培養計劃，使這些學習者真正成為研究和實踐新時期勞動關系理論的各級專門人才，這樣才能可持續地擴大工會干部的人力資源供給，並提升工會干部的專業化水平，使真正意義上的工會干部職業工會健保化成為可能。

　　完善工會經費公所健保征繳與使用的制度環境。為保障工會各項工作順利開展，需要在依法足額收繳工會經費的基礎上，對工會經費的合理使用與合理分配做出有效規劃。在工會經費的收繳方面，稅務代收代繳的模式值得參考。2008年，我國87%省級工會、86%地級市工會以及71%縣級工會實行了企事業單位工會經費委托國稅全額代收；同時，對未建工會的單位也按2%的比例收取工會建會籌備金。通過稅務代收代繳，工會經費收繳面得以有效擴大，收繳率大幅提高，成為實踐中的一種有效的工會經費征繳模式。各地工會在經費的使用和分配上進行了許多有益嘗試，如沈陽市總工會率先建立了市區兩級的工會財政分享體制：在扣除上交省總工會的經費、返撥基層工會的經費和支付稅務代收的必要手續費後，將余下的工會經費劃分為市總工會經費、區總工會經費、開發區經費和彈性經費四項，在實踐中取得了良好的效果，值得借鑒。

　　1。用人單位和勞動者協商一致解除勞動台中粗工合同的；

　　2。勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作時，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者解除合同的；

　　3。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者解除合同的；

　　4。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議時，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者解除合同的；

　　5。用人單位瀕於破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人高雄臨時工員，用人單位提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，台中臨時工同勞動台中人力派遣者解除勞動合同的。

　　1、用人單位敗訴原因剖析，如何破解單位敗台中人力派遣訴的症結所在?

　　2、用人單位應該如何建立全面的勞動用工風險高雄臨時工防範體系?

　　3、用人單位如何通過企業法律(規章制度、員工手冊)降低勞動爭議發生?

　　4、因工資、工時、加班費引起的爭議與預防策略；

　　5、因調薪、調級、調崗引起的爭議與預防策略；

　　6、因年休假引起的爭議與預防策略；

　　7、因用人單位解除勞動合同不當引起的爭議與預防策略；

　　8、因工傷、醫療期引起的爭議與預防策略；

　　9、因競業限制、培訓服務期引起的爭議與預防策略。

　　10、經濟補償金、賠償金爭議與預防策略；

　　11、違紀職工處理、不勝任工作爭議與台中臨時工預防策略；

台中粗工　　12、勞動合同訂立、變更、解除爭議爭議與預防策略；

　　13、、勞務派遣、勞務關系爭議與預防策略。

　　14、如何正確理解超時效、時效中斷、彌補時效?

　　15、日常人事管理應注重收集、固定、保管哪些與舉證責任相關的書面證據

　　16、、勞動爭議常見證據的種類與特征；舉證責任分配與風險應對；

　　17、、錄音、錄像的舉證、質證技巧，證人證言的舉證、質證技巧；

　　18、勞動爭議的時效理解與時效中止、中斷的運用技巧；

　　1、降低用人成本支出

　　用人單位在核台中人力派遣算派遣人員的總支出時，一是高雄臨時工考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標准。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支台中臨時工，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

　　2、幫助企業規避用工風險，減少勞動糾紛

　　在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事關系上可能台中粗工出現的糾紛。

　　3、人事管理便捷專業

　　用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

　　　臨時工泛指在工作場所裡非正式雇用的台中臨時工勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。那麼臨時工是否能像正式勞工那樣簽訂勞動合同呢?

　　臨時工是計劃經濟時代的名詞，《勞動法》實施並全面實行勞動合同制度以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工已經不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險。

　　對於在本企業連續工作已滿10年的臨高雄臨時工時工，續訂勞動合同時，用人單位也應當按照《勞動合同法》的規定，如果本人要求，應當與其訂立無固定期限的勞動合同，並在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及勞動者本人應當按照國家規定繳納社會保險費用，並享受有關保險福利待遇。

　　臨時工其實是很老的一個說法，其所針對的是固定工。在一九九四年《中華人民共和國勞動法》實施之前，我們國家企業大多是國有企業，其用工制度是將員工招入單位後就一直在該單位工作，直至退休，這就是固定工。相對於固定工，單位為了臨時工作需要，招聘的一些員工就是臨時工。由於固定工要做到退休，所以待遇福利方面在單位經濟狀況允許的情況下通常較好；臨時工是馬上要走的，做不久的，所以待遇福利就相對較差。

　　但是《中華人民共和國勞動法》的出台則改變了在中國實施了幾十年的傳統用工制度，將勞動合同的概念推向了全國。之所以說其有台中人力派遣如此的變革作用，是因為勞動合同制度改變了傳統的在單位一做到底的舊觀念。勞動合同提出一個合同期限的問題，使得勞動合同會面臨終止。當勞動合同終止後，單位台中粗工就可以當然地終止與員工的勞動關系了。

　　在這樣的制度下，就無所謂什麼固定工、臨時工。在《中華人民共和國勞動法》實施近10年時，已經很少聽到臨時工的說法了，通常在一些國有企業及國有轉制的企業還有。單位用工，只要是簽訂勞動合同的，就應該視為是單位的正式員工，福利待遇按照合同約定、規章制度或者法律規定辦理。