手工皂材料

　　無論是怎樣的合同，其效力都是最重要的。一旦合同沒有效力或高雄臨時工者效力待定的話，那麼勢必對合同當事人的權益造成影響。今天，為大家介紹的是關於臨時工勞動合同效力的內容，希望能對大家有所幫助。

　　根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐台中臨時工、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：

　　1。合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

　　2。合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。

　　3。意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實台中人力派遣的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂台中粗工立的勞動合同，違背一方的真實意願，因而是無效的。

　　4。合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化後，就可以認定合同有效。

　　選擇一款健康的花灑，能讓淋浴變得淋浴拉門暢快、舒適。按摩花灑。水花強勁有力，間斷性傾注，可以刺激身體的每個穴道。其中，渦輪式花灑的水流集中為一條水柱，使皮膚有微麻微癢的感覺，能很好地刺激、清醒頭腦；強束式花灑可以通過水流之間的碰撞產生霧狀效果，增加洗浴情趣。

　　恆溫花灑

　　每次洗澡都要重新調節水溫?這太麻煩了。不妨選擇一款配置恆溫裝置的花灑，這種裝置的外形與普通龍頭開關一樣，不但可以調控溫度，還能利用金屬球閥“記憶”最合適的溫度，只要選擇一種水溫後將其固定即這種花灑不僅能使淋浴者輕松控制水溫、流量，還能對老人、兒童的沐浴安全起到保障作用。

　　自潔花灑

　　傳統的花灑，其出水孔通常都是收藏在裡面的，而市場上最新的一種款式則恰恰相反，設計師大膽地將橡膠質感的出水孔裸露在外面，摸上去硬硬的。這種設計一來是為了方便清潔，用手、布擦洗即可；二來水孔凸顯在外，會使出水更自然。另外，有的花灑還具有自我清潔功能，面布有除垢針，噴水時，可以自動清潔出水口的沉澱物。

　　可旋轉花灑

　　一些品牌的水管和升降杆非常靈活，連接處還設有防扭纏的滾球軸承，即使你邊洗澡邊跳舞，水管也不“打架”，升降杆上還配有旋轉控制器。

　　一、隱形鐵窗的型材質量

　　應觀察隱形鐵窗型材外觀情況，顏色應該是青白色的，而不是通常人們認為的白色，注意組成門窗的框和扇的型材顏色是否一致，外觀是否均勻，型腔分布是否合理。隱形鐵窗型材配方中通常要加入碳酸鈣作為填加材料，而有些廠家為降成本，如加入量過多，則成為鈣化了的塑料，這種塑料制成的門窗表面缺少光澤，有輕微粗糙，硬而脆，看起來有種像石塊的粗獷感，正常的隱形鐵窗，表面通常有光澤，很有韌性。

　　二、門窗的間隙以及密封

　　看各種型材之間的配合間隙是否緊密，配合處切口是否平齊，型材搭接處的高低差等等。一般對於塑鋼門來說，考慮的主要部分是門框、扇間的縫隙，門板壓條及門板包邊處、百葉窗的各種型材連接處、密封條等；如是拼裝的門板，還要考慮門板間的縫隙；是對平開門還要兩門扇在閉合後是否透光等。

　　同樣地對於用塑鋼窗，除了組裝的各種型材裝配間隙要考慮外，密封條是否均勻、牢固也很重要，接口間隙應不大於1mm，這反映窗的密封性能。塑鋼門通常做建築物的內門，對密封要求沒有那麼高。種種間隙值在國家標准中都有規定，但對顧客來說，各種型材連接處間隙值越小，配合越緊密，組裝工藝越精湛，這反映組裝水平和組裝工具的精度。

　　三、隱形鐵窗的焊接

　　要看其焊接處是否平齊，是否有裂縫，內外的角縫清理得是否干淨美觀，用盒尺量度隱形鐵窗的對角線尺寸，其對角線尺寸差應不大於3mm，對角線差越小顯示工藝越精細，也利於安裝。

　　四、隱形鐵窗的五金件

　　五金件質量的好壞對門窗的壽命也有一定的影響，所用的五金件看上去應顯得厚實，且表面光澤度要好，保護層致密，沒有碰劃傷現像，最重要的一點是開啟應靈活。

　　五、隱形鐵窗的加強型鋼

　　按照國家標准對隱形鐵窗的抗隱形鐵窗風壓有不同的要求，隱形鐵窗的框、扇的內腔需裝配加強型鋼，根據高度不同有1。2mm、1。5mm、2。0mm三種厚度的加強型鋼，以確保產品的堅固性和使用壽命。而有些廠家為了降低成本，則不裝或裝入不符合要求的加強型鋼。

　　勞務外包是指企業由自己的員工來完成對外承包項目的勞務經濟活動台中人力派遣。在勞務外包中，外包企業從發包方獲得項目及承包費用，賺取利潤並為勞動者發放勞動報酬，勞動者與發包方沒有關系。

　　??勞務承包與人力派遣的共同之處是，都與勞動者簽定有勞動合同。不同之處在於，勞務承包是從企業的生產經營戰略出發產生的勞務經濟。而人力派遣完全高雄臨時工以滿足企業的用工需求為出發點和立足點。

　　??另外，人力派遣是代理用工企業的一些人事服務項目，如代發工資、代繳保險，但是勞務外包是勞務外包直接介入用工企業的生產過程，參與生產管理。

　　??生產線承包縱觀全球制造業，很難再發現自己生產所有的零部件或原材料，然後加工或裝配成產品的制造業。隨著行業和領域的不斷細分、產品的豐富以及不斷增長的開發成本都促使企業去尋找更有效的運營方法，外台中臨時工包生產就是正確認識這種戰略變化而逐步成為趨勢和時尚的。

　　??台中粗工全部或部分生產外包的可能性和合理性都已經得到實踐的證實，不同的企業根據自身的特點經過論證也采取了合適的生產外包策略，特別是在半導體和電子行業的迅速普及，似乎給企業全新的輕松感覺，總之，生產外包基於這樣一些考慮。

　　??1、降低生產成本、提高生產效率、保持合理的資金投入回報率

　　??2、專注專有技術和培養企業自身的核心能力

　　??3、對市場需求的快速反應和構築更好的商業流程

　　(1)國家機關、事業單位的臨時工被正式錄台中臨時工用後，其錄用前最後一次在本單位以工資收入為生活來源的連續工作時間，可以計算工齡([56]國直人習字79號)

　　(2)參加縣以上由組織人事高雄臨時工部門組織的工作隊隊員，經批准轉為國家工作人員後，其工齡可以從入隊之日起計算。

　　(3)季節工轉為固定工後，其在本單位連續每年做季節工的實際工作時間，可以計算為連續工齡([62]中簡字第132號)

　　(4)臨時工轉為固定工以後，其在本單位最後一次當臨時工的連續工作時間，可以與被轉為固定工以後的工作時間合並計算為連續工齡([64]中勞薪字第344號)

　　(5)輪換工回鄉後，根據國家建設需要，重新被吸收為國家職工時其連續工齡應從台中人力派遣重新參加工作之日算起([73]計勞業字7號)

　　(6)“亦工亦農”工被本單位招為正式工台中粗工以後，其轉為正式工以前最後一次在本單位當“亦工亦農”工的連續工作時間可以計算工齡([80]勞險便字41號)

　　(7)“文革”中隨干部一起下放到“五七”干校勞動的臨時工，回單位安排工作後，其去干校和干校以前連續工作的時間，可以與現在的工作時間合並計算工齡

　　一、臨時工不給辭職怎麼辦

　　臨時工高雄臨時工辭職和正式員工辭職程序是一樣的，首先書面提出辭職申台中臨時工請，一個月後，如果單位不同意，你就可以離職了，不要批准的。

　　二、臨時工存在的問題

　　大量存在的臨時工，給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用台中人力派遣工不穩定，隨時有可能被解雇，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正和諧穩定。對企業而言，雇用臨時工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本；加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。

　　另一方面，臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道，這些事確實有可能是臨時工干的，因為他們沒有長期意識，難以推動社會進步。

　　三、非正式員工的種類

　　1、臨時工

　　是企業的臨時性用工，是指國有企業中的下崗職工、失業人員和進入城鎮從事臨時性或季節性勞動的農村剩余勞動力。這種勞動力的使用，總體上是臨時性的，但有的也長達數月乃至數年。他們所從事的工作大多數勞動安全衛生條件差，具有苦、髒、累、險的特性，職業危害嚴重，工作時間也比較長，但是不會給他們補償性的津貼，也不會給他們基本工資以外的福利、獎金。當然更主要的是沒有針對他們的激勵機制。

　　2、兼職員工

　　是指在多個企業從事工作的人員，從企業角度來看，他們從事的多是非全日制工作，他們或者是有其他有固定勞動關系或者沒有勞動關系。

　　3、租賃員工

　　又稱為派遣雇員，是人才與其所屬單位(或中介)在勞動關系存續期間，根據用人單位的工作需要，由所屬單位將人才租賃給人才承租單位；承租單位對人才享有使用權並向其所屬單位(或中介機構)支付使用費。人才不用轉戶口、人事檔案，可避免因對行情不了解而讓人才利益受到侵害，能夠使人才的聰明才智得到有效發揮，提高收入實現價值。

　　4、顧問人員

　　他們通常是社會上學歷高、收入高的知識分子或有特殊技能的人員，常與用人單位建立經濟合同關系，並具有一定經濟實力並為社會提供合法的服務性勞動，從而獲取勞動報酬。當今經濟的迅猛發展和經濟體制的多樣化，使得人們的勞動關系也趨向於多元化，非正式就業已經成為多種就業方式的台中粗工一種，而非正式員工也已成為促進我國經濟發展的一個主力軍，尤其是非正式員工在國有企業的比例不斷攀升，他們在國企的改革和發展中發揮著重要的作用。

　　選購原則

　　1、空間較小的浴室，建議盡量選擇淋浴拉門無邊框設計的淋浴拉門，相較有框的淋浴拉門實際安裝後，所占掉的空間較多，而無框拉門大都使用透明的強化玻璃材質，也可以增加視覺上的延展性。以門片開啟型式來說，推開式的因為需要有空間伸展，相對而言，采拉門式比較不會占用到其它空間。

　　2、市場上，無框淋浴拉門主要是由強化玻璃、玻璃五金夾具經精密組合而成，一般來說，要做無框淋浴拉門的強化玻璃的厚度通常都采8mm以上，而為配合玻璃五金之組立，在強化過程前須配合玻璃五金進行開孔及磨光邊等加工。

　　3、無框式淋浴拉門的好處是可依現場之需求，如大小、開門動線規劃設計，故空間利用完善，加上使用的五金配件極簡化，視覺穿透效果佳，若搭配使用8mm以上之強化玻璃，安全性及耐用性絕對不比有框來的差。

　　選購注意事項

　　1、無框式淋浴拉門是屬於一種量身訂制的玻璃工程，而整體質量則取決於材料質量，及接口整合是否周延，初期選擇一具備專業規劃設計的廠商，絕對是必要的。

　　2、無框式淋浴拉門，皆需搭配玻璃，選擇一款全強化玻璃，厚度至少要8mm以上，整體結構才夠安全。

　　3、影響無框式沐浴拉門最重要的仍是五金配件的材質，好的五金配件，磨耗低，使用年限也比較長。

　　4、施工人員之施工質量亦為重要考慮因素，因此選擇一家優良的施工廠商，才是最重要的。

優點：
　　隨著科技的不斷進步，裝修材料也在不隱形鐵窗斷的改良，窗戶就是其中的一項，傳統防盜窗已經被如今的隱形防盜窗所代替，隱形防盜窗既能保留建築原有風格，又能完全保護所有用戶居家安全，是人們窗戶裝修的首選材料。下面我們就一起從下文中了解一下隱形防盜窗的優點，看看隱形防盜窗怎麼樣吧。

　　1、符合消防環境要求，直徑為2mm，當有危險發生時，可以在一分鐘內迅速拆除，不阻礙逃生。

　　2、隱形、美觀、時尚、實用，不影響視線和城市景觀，能夠充分利用陽台有效空間，采用進口304不鏽鋼鋼絲，外加一層透明高分子尼龍，永不生鏽。它會成為您窗外一道亮麗的風景線。

　　3、能防止花盆和貴重衣物墜落，傷及過往行人。 富爾凱，是國內首家集研制、生產和銷售為一體的防護窗專業。本擁有雄厚的技術力量，先進的管理制度和完善的質量管理體系。

　　4、每根鋼絲承重力高達85公斤以上，整體承重力110多公斤，極大的增強的居家安全，家中淘氣小孩可隨意在陽台、窗戶邊玩耍。不遮擋室內采光，15米遠可隱形，猶如為陽台披上一層隱形紗衣，裝飾與防護於一體。

　　5、人性化的設計，智能隱形防護防盜窗具有斷線報警功能，當有小偷把鋼絲剪斷時，現場立即發出120分貝的尖叫聲，同時，斷線探測器會發射紅外信號到報警主機，自動撥打用戶提前預設的6組電話號碼，包括物業保安中心電話、業主及家人手機、固話、小靈通、當地派出所值班電話等。

　　缺點：

　　這就是大家最為關心的問題：隱形防盜窗安全嗎?隱形防盜窗安全性能肯定比不上傳統不鏽鋼的了，因為剪斷鋼絲不用費很大的勁。

　　所以大家在選擇使用隱形防盜窗的時候應該考慮清楚隱形防盜窗安全嗎?如果實在隱形鐵窗較低的露出的話，還是要好好考慮在美觀和安全性上的選擇了。

　　隨著國企改制，以及中、小型非公企業的迅猛發展，工職業工會會組織的作用在不斷弱化，為更好地探索工會勞保工會的組織模式，總工會在深入調查研究的基礎上，打破傳統模式，大膽探索，在全國率先提出並實行工會主席職業化、工會組織聯合化的新路子，提出了工會健保“黨建帶動工建，工建服務黨公所健保建，黨工共建”的工作思路。

　　發展

　　2005年，總工會在長春市朝陽區清和街道開展了在小型非公企業建立工會聯合會，實行工會主席職業化和“黨工共建”的試點工作，采取“社會化招聘、契約化管理”的方式，招聘了10名職業化工會主席，其中5名兼任聯合黨支部書記。隨後，將試點工作在長春市朝陽區推開，在朝陽區招聘了16名職業化工會主席兼黨支部書記，取得了良好的效果。2007年3月14日，經省委同意，省委組織部、省總工會、省中小企業局在長春市朝陽區召開了全省小型零散非公企業建立聯合工會，實行工會主席職業化和開展黨工共建工作現場會，將此項工作向全省推開。2007年4月，中華全國總工會在長春市召開了全國工會貫徹《企業工會工作條例》暨推行非公有制企業工會主席職業化現場會，向全國推開。隨後，職業化工會主席在全國全面展開。[1]

　　程序

　　采用“社會化招聘、派遣式用人、契約化管理、職業化運作”的方式，面向社會公開遴選小型非公企業工會聯合會主席候選人，經過筆試、面試、培訓、試用、選舉後正式上崗。職業化工會主席到崗後，迅速深入轄區，對用工單位工會組建情況進行“地毯式”入戶登記調查，摸清底數，跟蹤建會，開展全面工作。

　　1、首先根據目前我國頒布的《中華人民共和國勞動合同法》相關台中粗工規定，法律上根本就沒有臨時工的用人說法。目前法律認可以用工方式有全日制用工，和非全日制用工，勞務派遣三種用工方式。

　　2、所謂的全日制用工，指的是每天在工作不少於8小時，與用人單人位簽訂勞動合同的雇佣關系。

　　3高雄臨時工、所謂的非全日制用工，指的是每天工作小於或等於4小時且不能超過4小時的用工方式。

　　4、所謂的勞務派遣指的是勞動者與派遣簽訂勞動合同，再由勞務派遣與用人單位簽訂用工派遣協議，目前很多外資或大型企業都采用這種用工方式，目的是減少用人風險。也是我們通常所說的臨時工的概念。用臨時工的說法實際是錯誤的，應當叫勞務台中臨時工派遣工。新的勞動合同法規定一個單位的勞務派遣工不能超過用工總數量的10%。

　　5、現在很多用人單位打著臨時工的旗號招人，不與勞動者簽訂勞動合同從而想逃避法律責任。但實際上是逃避不掉的。如果用人單位沒有與派遣合作而是自己直接招聘所謂的臨時工，是要承擔勞動法規定的所有法律責任。

　　6、所以說辭退的臨時工無論是派遣工還是自己單位直接招聘的肯定都需要支付經濟補償金的。(除非在台中人力派遣試用期內證明其不符合錄用條件的可以不用支付。)具體支付標准參照勞動合同法規定。

　　1、將勞務派遣作為規避無固定期限合同與糾正用工機制的台中人力派遣手段。

　　2、應對工資總額與編制控制的變通措施。

　　3、降低人工成本，包括工資和社保繳費派遣工都與直接用工有差別。

　　4、一些上市為了人為提高人均生產率。通過使用派遣工，將分母做小，提高人均生產率，美化了業績，增強企業的融資能力。

　　5、一些上市和大型外資企業出於企業樹立高雄臨時工“良好”對外形像需要。避免頻繁解雇員工，以及發生勞動爭議產生的負面影響。

　　6、獲取專業化服務、台中臨時工減少事務性工作、降低勞動關系處理風險。

　　台中粗工7、降低了招、用工風險。利用勞務派遣方式延長對員工的考察和甄選時間，以減少盲目用工的法律風險。實質是延長了“試用期”。

　　8、解決企業跨區域發展問題。

　　9、解決了部分企業招工難問題。

　　什麼是臨時工

　　臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工台中臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、高雄臨時工季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。泛指在工作場所裡非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。

　　臨時工的工傷處理流程

　　臨時工發生工傷事故，應首先向當地社保機構申請工傷鑒定，如果被認定為工傷的話，雇佣方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。

　　臨時招聘的工人，與正式工相對。同工不同酬，臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也台中人力派遣有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。

　　《工台中粗工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

　　提出工傷認定申請應當提交下列材料

　　(一)工傷認定申請表(當地勞動部門領取)；

　　(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；

　　(三)醫療診斷證明書(包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件)；勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。

　　職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。

　　一、臨時工有養老保險嗎

　　1、 與用高雄臨時工人單位建立勞動關系的“臨時工”適用勞動法

　　《勞動法》施行以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，不能因為“臨時工”屬於單位編外人員而不予辦理。

　　2、 養老保險的繳納期限

　　按照我國社會養老保險的規定，男性年滿60周歲、女性年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。累計繳費年限不台中臨時工滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。因此，即使補辦了養老保險也無法和正常繳納養老保險的人一樣在退休後每月獲得一份穩定的收入，他所補交的養老保險會在他年滿60歲時候一次又一次發給他，因此社保機構一般不會為其補辦養老保險。

　　3、 民事侵權獲賠償

　　臨時工的問題難道就沒有解決的辦法了嗎?這類問題有一種通用台中人力派遣的解決辦法，就是用民事損害賠償打勞動爭議案件。臨時工認為，用人單位應當為員工輸養老保險，因為單位的過錯，沒有為自己辦理養老保險，致使自己在退休以後無法享受合法的養老金的待遇，故要求法院判決每月支付其生活費。

　　用人單位有給職工辦理養老保險的義務，但沒有給臨時工辦理養老保險手續，用人單位具有過錯，根據《民法通則》第一百零六條規定：“公民、法人由於過錯侵害國家的、集體的財產，侵害他人財產、人身的，應當承擔民事責任。”所以，用人單位應當承擔一定的民事責任，而臨時工在工作期間未能及時督促廠方為其辦理參保手續，也具有一定過錯。據此，法院不支持退休生活費，但是判令用人單位與臨時工解除勞動合同之日起，每月按該市當年最低城市居民生活保障標准支付其生活費。

　　二、臨時工怎麼買保險

　　根據《社會保險費征繳暫行條例》規定，用人單位應當在成立之日起30日內台中粗工，持營業執照或者登記證書等有關證件，到當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構審核後，發給社會保險登記證件。

　　用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起30日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記手續。 用人單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構審核後，在規定的期限內繳納社會保險費。

　　職工個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險經辦機構應當按規定建立和記錄個人賬戶。

　　心靈魔術

　　准備兩本同一種類魔術表演型的書(比如說商業的 教育的)讓兩個觀眾上來檢查這兩本書。然後讓一名觀眾任意翻到第幾頁，然後你對他說要左邊的哪頁還是要右邊的那頁，再讓另一名觀眾翻到第一名觀眾說的頁數，讓他記住那頁的第一個字，然後魔術師就把那個字寫出來了。

　　解密：其實這兩本書的內都是一模一樣的，只是魔術師把書皮換掉了，當魔術師問第一名觀眾要左邊的那頁還是要右面的時候，這是魔術師就可一大大方方的看到第一個字就行了，你在猜字的時候在做一些神秘的動作就OK了。注：這兩本書必須是同類型的。

　　硬幣傳喉嚨：

　　魔術師先准備一枚硬幣讓觀眾檢查，再讓觀眾做個標記，然後他就說我要從嘴裡吃進去，再從脖子後面傳出來。結果把硬幣放在嘴裡，然後觀眾看他的手裡已經什麼都沒有了，然後他又從脖子後面拿出來了。

　　揭秘：其實魔術師在說小丑魔術：“我要從嘴裡放進去再從，脖子後面拿出來，這是他已經放在脖子後面了。但還要裝著拿著硬幣的動作。接下來就是裝神弄鬼，做吞咽的動作，還有表現自己很難受，這段做的越長越好，就是讓觀眾忘了你剛才做的動作，然後再從脖子後面拿出來就行了

　　撲克飛來

　　表演現像：

　　魔術師左手拿著兩張撲克，胡觀眾前後翻看一次，說婚禮表演明僅有兩張。然後把兩張撲克收攏，舉在眼前，對撲克吹口氣，說聲：“撲克飛來，撲克飛來”。再將撲克拉散開，這時，魔術師手中卻有7張撲克了。

　　魔術師又將撲克收攏，說聲撲克拉散開，又只有兩張了。

　　反復表演趣味無窮。

　　表演技巧：

　　魔術師手中的兩張撲克的後面一張用漿糊貼了5張斜角撲克。魔術師在交待手中撲克時持有斜角條邊的撲克倒在下面。當收攏後趁吹氣時，暗將撲克調頭。再拉開時，當然會變成7張(其實是兩張和五塊斜角條撲克邊)，因觀眾較遠，看不出斜角邊而認為是飛來的撲克。當再次收攏時，魔術師只要將撲克暗調頭散開，多余的撲克就又“飛”走了。

　　數學猜牌術

　　演示：

　　表演者將一副牌交給觀眾，然後背過臉去，請觀眾按他的口令去做。

　　1。 在桌上擺3堆牌，每堆牌的張數要相等，(假如是15張吧)但是不要告訴表演者。

　　2。 從第2堆拿出4張牌放到樂團表演第1堆裡。

　　3。 從第3堆牌中拿出8張牌放在第1堆魔術師表演裡。

　　4。 數一下第2堆還有多少牌，(本例中還有11張牌)，從第1堆牌中取出與第2堆相同數的牌放在第3堆。

　　5。 從第2堆中拿出5張牌放在第1堆中。

　　表演者轉過臉來，現在說：“把第2堆牌、第3堆牌拿開，那麼第1堆中還有21張，對不對?”觀眾數一下，果然還有21張。

　　秘訣：

　　這是一個利用數學中的恆等變換原理來設計的魔術。 必須記住：一是每堆牌的開始的張數必須相等。 二是第3次從第1堆牌中移去現在和第2堆牌中相等的牌數。在本例中的數學式為 4*2+8+5=21

　　評論和建議：

　　這是一個完全靠數學規律來表演的魔術，在這個魔術中的觀眾應該是比較“老實”的觀眾。如果他不完全按你告訴他的做，你最後的魔術將會失敗。不過這種魔術最大的迷惑人的地方就是完全是由觀眾在控制牌。而且它的互動性很強。當然不是所有的觀眾都是這種“老實人”，對付他們就要用到一些“強給性牌”的魔術了。

　　切斷：績效和工資不再勾稽，各自獨立

　　傳人力仲介公司統的績效和工資的關系，往往是：績效成績對應績效工資，而工資由基本工資、績效工資、提成組成。

　　但是在互聯網時代，員工的效率、創意、才是真正的價值所在，一個技術人員寫一行代碼可以完成其他技術人員寫一百行代碼的任務；一個文案加一個美工做一篇精彩的微信公眾號文章，賣出外勞申請去的空氣淨化器可以抵得上十幾個銷售忙四五個月。

　　所以，這個時候，再用傳統的績效和工資的關系去對應，往往就會發現，有的崗位，績效工資讓員工收入復雜化；有的崗位，績效工資的作用與提成的作用重復。

　　1、明明已經在提成裡拿了不少錢，還要在績效工資裡再體現一次。設置了績效浮動上限，員工會覺得給的績效工資不夠多；沒有設置績效上限，造成企業成本偏高。

　　2、一個突然產生高績效的員工，拿著普通員工的工資，盡管當期提外勞仲介成和績效工資都很高，他依然會覺得自己的價值被低估了，但礙於面子、入職時間尚短、資歷尚淺等原因，不好意思提加薪申請，又不想委屈了自己，陷入糾結。

　　3、因為超級績效的出現，如果連續跨越幾個級別臨時性調整員工的薪酬等級，就會打亂現有薪資體系，甚至出現年度預算超標的情況。即便是執行加薪，企業又不能單獨只提高員工的績效工資，這又關系到薪酬結構中其他部分的變動，以及由此產生的社保、公積金等附加成本。

　　4、誰也沒法保證，一個偶然出現超級績效的員工，下一次出現超級績效是什麼時候出現，也無法判斷此後是否會陷入績效低谷。 所以，我們要做的第一個改變，就是切斷工資和績效的勾稽關系，打破固有的“績效工資是工資的一部分”的概念，讓績效獨立成體系，發揮比讓它對應工資的時候更高的價值。

　　一方面，工資=基本工資+提成，作為使用員工人力資源的基礎費用，保障員工的常規收入，認可員工的工作價值。

　　另一方面，績效成績進行累積，作為員工晉升、加薪的重要參考，但不影響常規工資發放，給員工一個可以預見的遠景目標，在績效成績累積到一定程度後，可以自動實現加薪或晉升。

　　經過這樣的重構，工資和人力成本可控、績效結果的利用也更為客觀有序，為了保證效果，還需要做好以下幾點：

　　1、配套的社保、公積金基數也相對穩定，不影響到對於人力成本的把控。

　　2、績效成績與個人在企業內的價值創造密切相關，將績效成績充分量化、可自測、可查詢；

　　3、績效成績以量化形式被納入加薪、晉升，作為主要甚至唯一依據，累計(而非按月)滿足達到一定標准，員工自動實現加薪或晉升；相對應的，績效成績累積出現負增長或達到降薪條件，員工自動降職降薪，也免去因為證據不足、溝通不暢等問題；

　　4、通過績效獨立，實現員工價值認可的透明、公開、及時、客觀，實現企業內部的加薪晉升以成績說話，無需因為面子問題不好意思提。

　　5、對於員工的績效成績對應的加薪、晉級標准，應當提前予以核算推演，保證合適比例的加薪晉升人數及幅度，否則出現“企業低績效個人高績效”的情況，或出現全員都加薪、全員都降薪的情況，會直接導致績效體系公信力的破產。

　　所以，讓績效就是績人力仲介效，工資就是工資，在理念上區別了員工和企業的短期利益對衝，也讓雇佣雙方在加薪晉升等事情上有據可依，少去許多溝通高成本，減免許多誤會。

　　合力：暖心的績效和暖胃的工資

　　與時俱進是任何一個行業都應該隨時掛在心頭的一個事情，尤其是互聯網時代的到來，信息的傳播速度無限加快，企業與員工之間的關系轉變迅速。

　　面對新時期的人才，尤其是90後甚至00後員工，個性越來越強，對於自我價值的認同需求越來越強，企業必須要有靈活的機制去應對員工訴求。

　　如果說把績效對應績效工資是傳統時期企業家思維在作祟的話，把績效和工資重構則是企業真正開始把員工當成是具有獨立價值的伙伴，和必須平等對待的個體來尊重和合作。

　　在人力資源管理的各大模塊中，我們有很多方式去滿足員工在物質方面和精神方面的訴求，而在績效和工資這一組關系中，正好可以用績效暖心，用工資暖胃。

　　為了規範勞動合同制度，保護用工單位外勞仲介和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求“用工單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，並按規定享受各項待遇”。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規範用工，工作量極大。所以，委托外勞仲介為使用人員實施外勞仲介，並與員工簽訂勞動合同則是捷徑。 　　采取外勞仲介這種新型的用工方式，員工與外勞仲介機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由於有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

　　享受社會保險待遇。根據國家規定為勞務人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務人員按規定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、醫療、工傷和退休後生活有了保障。

　　人事管理便捷：人才派遣打破了人事關系與勞動關系一體管理的傳統方式，派遣單位用人，專業機構管人，免去辦理各種瑣碎的人員招聘、錄用、簽訂勞動合同、統籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續，使用人單位既節省了人事管理費用，也減輕了人事管理人員的負擔，人力資源工作者可以有更充裕的時間去做更重要的工作。

　　人事成本降低：使用人才派遣，用人單位直接使用推薦人才，在招聘、選拔、錄用、培訓、離退休、人事管理等環節上，員工外勞申請使用成本降低，以崗租人，有效控制員工數量，精簡管理機構，人力資源使用率提高。

　　提高企業核心競爭力：人才派遣能使組織把資源集中於那些與企業的核心競爭力有關的活動上。在激烈競爭的情勢下企業沒有過多的精力去關注於企業價值鏈的其他環節。對的如招聘員工、新員工培訓、工資發放、人事檔案管理等轉交給社會上的專業人力仲介服務或顧問人員，從而使這些活動盡可能少地干擾企業構建核心競爭力。 　　可以減少人事勞動糾紛：在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和人才代理人力仲介公司服務事務所簽訂用人協議，人才代理服務事務所與被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位和被聘用人員是一種有償使用關系，這樣，用人單位就可以避免直接與被聘用人員在人事(勞動)關系上的糾紛。

　　沒有合同申請仲裁的話 可能給日後維權的舉證帶來不便，可外勞申請以工作期間注意收集好證明勞動關系的證據申請勞動仲裁。

　　步驟

　　1、可以用在社保局打印並蓋章的社保清單

　　2、去地外勞仲介稅局打印並蓋章的個稅完稅證明

　　3、銀行工資賬單、工資條

　　4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工人力仲介作證等

　　5、考勤記錄、入職表、派工單人力仲介公司、

　　6、工友同時的證人證言

　　7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音(錄音應注意明確雙方身份，如“張三經理，我李四在光明工作了三年……”)和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。

　　一、依托世界標准，引領商場翻開

　　柔版印刷作為一種符合未來環保需求的印刷方三聯單印刷 台中式，近年來在包裝中的應用越來越廣，如標簽、折疊紙盒、軟包裝以及紙箱等領域。但談到柔版印刷在紙巾系列產品方面的應用，國內還鮮為人知，原因主要有兩方面：一是國內柔版印刷工藝的起步比國外晚，在市場推廣和設備使用方面還有很大差距；二是消費文化的差異，紙巾在西方是一個內容廣泛、藝術情趣濃厚的設計題材，印制精美的餐巾可以在不同的場合使用，例如聖誕節、兒童節推出的童話系列，同時，它還是一種實惠的個性化廣告形式，這在餐館或酒店屢見不鮮。隨著人們生活方式日益向個性化和時尚化方向發展，個性化紙巾已成為時下的一種潮流和趨勢，比如婚禮、宴會或年會等特別紀念日經常會使用專門設計的紙巾用品，因此，紙巾印刷在過去幾年裡的發展速度相當快。

　　1、菜譜既是藝術品又是宣傳品；菜譜無疑是餐廳主要菜單印刷台中的廣告宣傳品，一份制作精美的菜譜不但可以提高用餐氣氛，更能反映餐廳的格調，使客人對菜譜內所列的美味佳肴留下深刻印像。有的菜譜甚至可以被視為一種藝術品，讓人欣賞並作留念，帶給客人美好的用餐體驗。